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Stress lavoro correlato e benessere organizzativo

Lo stress è la capacità delle persone e delle organizzazioni di adattarsi al cambiamento. Quindi non va eliminato, ma va conosciuto e gestito. L’eu-stress è la parte positiva dello stress, che aumenta la motivazione e consente di raggiungere performance di alto livello, il di-stress è la parte negativa che genera malessere nelle persone e disfunzioni nelle organizzazioni. I corsi sullo stress e gli altri rischi psico-sociali (mobbing, burn-out) forniscono metodologie e strumenti di analisi ma anche modalità di prevenzione e gestione dello stress che consentono di ridurre i principali fattori di rischio psicosociale presenti nelle organizzazioni e di innescare un circolo virtuoso che produce maggiore partecipazione e motivazione dei lavoratori, migliore la qualità della vita di lavoro e benessere organizzativo, minore turnover e assenteismo, maggiore produttività e competitività dell’azienda .

Principali argomenti trattati:

Definizione e teorie sullo stress
Eustress e distress
Cause e conseguenze dello stress
La normativa nazionale ed europea in materia di stress lavoro-correlato
Tecniche e strumenti di valutazione dello stress
Il Sistema SVS per la valutazione dello stress lavoro-correlato
Lo stress secondo una prospettiva di genere
Tecniche di gestione dello stress
Interventi di gestione individuale dello stress
Modalità di intervento sull’organizzazione
Il benessere organizzativo

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